Exemples d'évaluations d'employés remplies

La plupart des entreprises exigent que les superviseurs remplissent des formulaires formels d'évaluation des employés au moins une fois par an. Ces documents font partie du dossier personnel permanent de chaque membre du personnel et sont souvent utilisés pour déterminer l'admissibilité des employés aux augmentations. Examiner des exemples de formulaires déjà remplis est un bon moyen de se familiariser avec cet aspect de votre rôle de supervision.

Deux exemples de documents complets

Les exemples présentés ici peuvent vous donner une idée de la façon dont vous pouvez féliciter et encourager le cas échéant, tout en soulignant les domaines où des améliorations sont nécessaires de manière constructive.

• Approches du développement des employés
• Démotivateurs en milieu de travail
• Rôle de l'assistant administratif

Si vous avez besoin d'aide pour télécharger les imprimables, consultez cesconseils utiles.

1. Nécessite une amélioration des compétences techniques

L'exemple d'évaluation suivant concerne un employé qui fait du bon travail dans l'ensemble et s'entend bien avec ses collègues, mais qui a besoin de maîtriser de nouvelles compétences techniques pour répondre aux exigences actuelles du poste.

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2. Besoin d'améliorer les relations avec les collègues

L'exemple d'évaluation ci-dessous a été réalisé pour un vendeur qui est un bon producteur, mais qui n'est pas considéré comme un joueur d'équipe par ses collègues et qui a besoin d'améliorer ses compétences relationnelles pour réussir sur le lieu de travail.

Télécharger un exemple d'évaluation terminée

Considérez les évaluations individuellement

Bien que ces exemples de documents puissent vous donner une idée de ce qu'il faut inclure dans l'évaluation des performances, chaque employé doit être évalué de manière indépendante en termes de performances spécifiques et de description de poste particulière. Réfléchissez bien à ce que vous incluez, en vous assurant que chaque évaluation de performance que vous remplissez reflète fidèlement les performances pour la période d'évaluation.

Commentaires continus

Gardez à l'esprit que les évaluations formelles doivent fournir un aperçu de la performance des employés tout au long de la période d'évaluation. Ils ne remplacent pas les conversations quotidiennes sur la performance. En tant que gestionnaire, il est important que vous fournissiez une rétroaction continue à vos employés plutôt que d'attendre de leur faire savoir comment ils se débrouillent une fois par an lorsqu'il est temps de remplir le formulaire d'évaluation.

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