Lettre de non-conformité de saisie-arrêt

Ce n'est pas facile quand quelqu'un vous doit de l'argent et refuse de payer. Dans certains cas, vous pouvez saisir le salaire du débiteur auprès de son employeur pour l'aider à obtenir les paiements qui vous sont dus. Cependant, même avec une ordonnance du tribunal pour saisir les salaires, cela ne signifie pas toujours que l'employeur donnera suite. Dans ce cas, vous voudrez peut-être envoyer une lettre indiquant que l'entreprise n'est pas en conformité avec l'ordonnance de saisie-arrêt.

Exemple de lettre de non-conformité de saisie-arrêt

Parfois, vous pouvez lancer le bal en envoyant une lettre de non-conformité à l'employeur, ainsi que des copies des documents de saisie-arrêt déjà envoyés. Si vous ne savez pas quoi inclure dans la lettre, cliquez sur l'image ci-dessous pour télécharger un modèle que vous pouvez utiliser comme point de départ. Regarde çaguide des imprimablessi vous avez besoin d'aide avec le document.

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Modèle de lettre de non-conformité de saisie-arrêt

Personnalisation du modèle de lettre

Après avoir téléchargé la lettre, vous pouvez cliquer n'importe où dans le document pour ajouter vos propres informations.

• En haut à gauche, entrez le nom et l'adresse de l'employeur, y compris une ligne Attn : pour le service des ressources humaines, qui est généralement l'endroit où les saisies-arrêts d'une entreprise sont traitées.
• Après avoir entré la date, assurez-vous d'inclure le nom de l'employé et son numéro de sécurité sociale, afin que l'entreprise sache clairement à qui la lettre fait référence.
• Tapez le nom de la personne que vous contactez (si vous l'avez), suivi du nom de l'entreprise sur la ligne suivante, l'adresse de la rue sur la suivante, suivi d'une ligne qui comprend la ville, l'état et le code postal.
• Ajoutez votre salutation. Incluez le nom de la personne dans les ressources humaines si vous l'avez.
• Commencez la lettre en faisant référence à l'employé dont le salaire doit être saisi, la dette et la personne à qui la dette est due. Votre bref de saisie-arrêt/exécution devrait déjà avoir été signifié par le shérif du comté, vous pouvez donc également inclure ces détails.
• Continuez avec les conséquences du non-respect d'une ordonnance de saisie-arrêt.
• Fermez la lettre, en ajoutant votre nom et votre signature et postez-la. Les documents peuvent inclure :
  • Assignation
  • Demande de saisie-arrêt de salaire
  • Bref de saisie-arrêt ou bref d'exécution
  • Ordonnance de saisie-arrêt de salaire (ou autre ordonnance signée par le juge)
• Utilisez les commandes de la barre d'outils pour enregistrer et imprimer.
• Assurez-vous de conserver des copies de la lettre et des documents, ainsi que le reçu de l'envoi, pour vos dossiers.

À quoi s'attendre

Dans la plupart des cas, l'employeur se conformera auxordonnance de saisie-arrêt, à moins que l'employé n'ait prétendu qu'il est exonéré de la saisie-arrêt . Les motifs de non-conformité à une saisie-arrêt peuvent inclure :

• L'employeur ignore la saisie-arrêt pour donner à l'employé le temps d'y remédier.
• L'employeur n'a pas reçu la documentation appropriée.
• L'employeur a simplement égaré ou oublié de saisir le salaire.

Dans tous les cas, si le bref de saisie-arrêt a été signifié et que l'employeur n'a pas donné suite à la saisie-arrêt du salaire de l'employé, l'employeur pourrait faire face à de graves conséquences.

Conséquences du non-respect de la saisie-arrêt

Selon l'état dans lequel vous vivez, le non-respect peut entraîner de graves conséquences. Par exemple, les employeurs qui ne se conforment pas à une ordonnance de saisie-arrêt peuvent être tenus en outrage au tribunal , entraînant des amendes coûteuses ou même des peines de prison. Dans certains cas, l'employeur peut également être tenu responsable de la dette envers le créancier, ainsi que des éventuels honoraires et frais d'avocat qui en découlent. Rappeler à l'employeur ces conséquences peut parfois inciter l'entreprise à agir.

Prochaines étapes

Si l'employeur ne se conforme toujours pas après l'envoi de la lettre et que vous ne recevez pas de réponse ou de demande d'exemption de la saisie-arrêt, vous devrez peut-être engager un avocat. Un avocat qualifié peut donner suite au dépôt d'un jugement par défaut contre l'employeur ou vous aider à faire avancer d'autres procédures judiciaires nécessaires.