Questions à poser aux employeurs lors d'un entretien

Les meilleures questions à poser lors d'un entretien d'embauche sont celles qui montrent votre compréhension de l'entreprise et votre capacité à accomplir avec succès les tâches du poste. C'est votre chance d'envoyer un message positif à un nouvel employeur potentiel.

Exemples de questions à poser

Vous devriez arriver à l'entretien avec une liste de quatre à cinq questions potentielles. Les questions que vous poserez seront basées sur les conversations au cours de l'entretien. Assurez-vous de prêter attention aux informations reçues de l'enquêteur, car elles pourraient être utilisées comme base pour poser une question ou pour décider du temps dont vous disposerez pour poser des questions.

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Questions liées à l'emploi

Soyez prêt à poser quelques questions spécifiques au travail.

• S'agit-il d'un nouveau poste ou d'un poste à pourvoir pour remplacer quelqu'un qui a été promu ou qui part?
• Quelles sont les principales responsabilités du poste?
• Quelles améliorations aimeriez-vous voir dans la façon dont le travail est effectué à l'avenir ?
• Quels sont les principaux défis de ce poste?
• Quel pourcentage du travail est routinier et quel pourcentage change d'un jour à l'autre ou d'une semaine à l'autre ?
• Quelles qualités faudra-t-il pour bien exercer ce métier ?
• Quelles sont les trois principales priorités que vous souhaiteriez voir accomplies à ce poste au cours des 90 premiers jours ?

Questions sur l'entreprise

Démontrez votre intérêt à faire partie de l'équipe de l'entreprise en posant une ou deux questions spécifiques à l'organisation.

• Pouvez-vous expliquer la structure organisationnelle?
• Quel type de système d'évaluation des performances votre entreprise utilise-t-elle ?
• L'entreprise offre-t-elle des possibilités de formation continue aux employés ?
• Comment décririez-vous l'environnement ou la culture de l'entreprise ?
• Les plus performants quittent-ils l'entreprise ? Si oui, pourquoi partent-ils et où vont-ils ?
• Quels sont les atouts de l'entreprise par rapport à ses concurrents ?
• Les employés actuels sont-ils pris en compte pour les opportunités de promotion ?

Questions de suivi d'entrevue

Posez des questions qui peuvent vous aider à mieux comprendre à quoi vous attendre ensuite.

• Maintenant que nous avons parlé de mes qualifications, avez-vous des inquiétudes quant à ma capacité à faire du bon travail dans ce poste ?
• Vous avez mentionné que ce travail exige de solides compétences en informatique. Quels programmes particuliers sont utilisés le plus fréquemment ?
• Je suis très intéressé par ce travail. Quelle est la prochaine étape du processus d'embauche?
• Quand prévoyez-vous prendre la décision de pourvoir ce poste ?

Conseils pour poser des questions

Il se peut, bien sûr, que vous aimeriez découvrir des choses qui ne figurent pas sur cette liste. N'hésitez pas à créer vos propres questions, en gardant à l'esprit les conseils suivants.

• Posez des questions claires et simples. Cela aidera à démontrer votre capacité à vous concentrer.
• Ne posez pas trop de questions. Observez le langage corporel, les expressions faciales et les commentaires de l'intervieweur pour déterminer à combien de questions supplémentaires l'intervieweur se sentira à l'aise de répondre.
• Ne posez que des questions pour lesquelles vous souhaitez connaître la réponse. Ce sera évident si la réponse ne vous intéresse pas.
• Utilisez des questions pour démontrer vos connaissances. Écoutez les informations fournies et posez des questions plus détaillées basées sur les informations fournies.
• Ne posez pas de questions sur le salaire et les avantages. Laissez l'intervieweur commencer les conversations sur l'argent.
• Ne posez pas de questions auxquelles vous trouverez des réponses sur le site Web ou les brochures de l'entreprise. Cela enverrait seulement un message à l'intervieweur que vous n'avez pas fait vos devoirs sur l'entreprise avant l'entretien.

Ce qu'il ne faut pas demander

Savoir quoi ne pas demander est aussi important que de savoir quelles questions poser.

• Ne demandez pas le nom de la personne qui vous supervisera. Vous n'avez pas besoin du nom du superviseur à ce stade. Si vous revenez pour un deuxième entretien, le recruteur peut ou non vous donner le nom de la personne avec qui vous passerez l'entretien. Ce n'est peut-être pas le superviseur. Plusieurs fois, le recruteur vous dira simplement que vous devriez la demander. C'est parce que les horaires doivent être coordonnés et parfois plus d'une personne vous parlera.
• Ne posez pas de questions sur le salaire à ce stade. Poser des questions sur le salaire lors du premier entretien est considéré comme non professionnel et peut vous coûter le poste.
• Ne placez pas le recruteur dans une position inconfortable en lui posant des questions personnelles inappropriées.
• Ne demandez pas de détails sur les avantages à ce stade du processus, à moins qu'un dossier d'avantages ne vous ait été remis avant l'entretien. La plupart des recruteurs mentionneront le programme d'avantages sociaux dans de brèves généralités lors de votre entretien, par exemple s'il y a un 401 (k), 10 jours fériés payés, deux semaines de vacances après six mois, une excellente santé et d'autres assurances. Si vous n'êtes pas invité à un deuxième entretien, cela n'aura pas d'importance. Si vous revenez, plus d'informations et de détails seront partagés avec vous.
• Ne posez pas de questions sur votre possibilité de promotion. Les cheminements de carrière sont discutés beaucoup plus tard dans le processus d'entrevue. Vous ne voulez pas que le recruteur pense que vous êtes plus intéressé par le prochain niveau d'emploi que par le poste actuellement ouvert.
• Ne demandez pas combien de personnes interviewent pour le poste. Vous devriez être plus soucieux de savoir si vous allez ou non à l'étape suivante.

Soyez prêt à poser des questions

Vous devriez arriver à l'entretien avec une liste de quatre à cinq questions potentiellement appropriées. Les questions que vous poserez seront basées sur les conversations au cours de l'entretien. Assurez-vous de prêter attention aux informations reçues de l'enquêteur, car elles pourraient être utilisées comme base pour poser une question ou pour décider du temps dont vous disposerez pour poser des questions.

A la fin de l'entretien, le recruteur est susceptible de vous demander si vous avez des questions à lui poser. Choisissez deux ou trois de vos questions préparées, en sélectionnant des éléments appropriés dans le contexte de l'entretien. Évitez de donner l'impression que vous avez une faible capacité d'écoute en vous assurant de ne pas demander les informations qui ont été fournies lors de l'entretien. S'abstenir de percer le recruteur. Ne le placez pas sur la défensive. Lorsque vous recevez une réponse, vous pouvez certainement enchaîner avec une autre question pour obtenir des éclaircissements.