Comment créer une équipe de danse

La création d'une équipe de danse nécessite une planification et une exécution minutieuse. Avec un peu d'organisation et beaucoup de travail acharné, vous pouvez créer un nouveau groupe qui peut potentiellement réussir.

Première étape : comprendre votre objectif

Avant de faire quoi que ce soit d'autre, il est important de comprendre votre objectif derrière la création d'une équipe de danse. Posez-vous quelques questions clés pour comprendre cela.

• Pourquoi suis-je intéressé à créer une équipe de danse ?
• Y a-t-il une population spécifique que je veux desservir?
• Quels dons et talents uniques mon équipe apportera-t-elle à la communauté ?
• Comment puis-je voir cela se dérouler en temps réel ?

• Photos de danseurs de ballet
• Faits amusants sur la danse
• Équipement de studio de danse

Il n'y a pas de bonnes réponses à ces questions. Cependant, ce que vous écrivez vous éclairera pour l'avenir. Pour des exemples d'objectifs d'équipe, consultez les énoncés de mission de Équipe de danse Kolleens , un groupe à Bloomington, Minnesota, ou Le groupe de danseurs à San Francisco, Californie.

Deuxième étape : évaluer l'intérêt

Afin de construire une équipe performante, il doit y avoir un intérêt au sein de la communauté pour soutenir sa création et sa croissance. Cela comprend un certain nombre de parties.

• Danseurs
• Clients potentiels
• Commanditaires potentiels
• Leadership d'équipe possible

Où regarder

Diffusez des messages en ligne, des petites annonces et des dépliants affichés dans les cafés locaux, les studios de danse, les gymnases, les magasins de vêtements de danse et d'autres endroits où ceux qui ont une expérience et des professions liées à la danse peuvent tomber dessus. Assurez-vous que toutes les annonces communiquent clairement votre objectif et votre vision pour l'équipe. Cela vous aidera à trouver les personnes que vous pourrez contacter plus tard pour des danseurs et des concerts. Réseautez avec vos amis, votre famille et vos collègues pour voir qui pourrait être prêt à s'impliquer d'une manière ou d'une autre, ainsi que ceux qui peuvent se référer au sein de leur propre cercle. S'il y a un intérêt substantiel, les étapes ultérieures seront beaucoup plus faciles.

Troisième étape : sélectionnez vos offres

Il existe une variété d'options pour gérer votre équipe de danse.

• Participer à des concours de danse
• Effectuer à la location
• Bénévolelors d'événements locaux
• Tenir des récitals

Les offres que vous choisissez dépendent de votre objectif et de l'intérêt de la communauté.

Quatrième étape : Considérez les coûts et les revenus

Lors de la sélection de vos offres, assurez-vous d'inclure comment vous gagnerez des fonds pour payer les coûts pratiques qui peuvent survenir. Vous devrezcréer un budgetqui comprend ce qui suit.

• Location d'espaces de répétition - Les tarifs varient généralement entre 20 $ et 50 $ de l'heure si vous payez par session, avec des réductions pour ceux qui paient le mois entier à l'avance.
• Uniformes d'équipeet Costumes - Les coûts des vêtements varient de 100 $ à 600 $, selon la qualité et le style que vous recherchez. Ce que vous choisissez pour votre équipe pèsera lourdement sur vos offres. Par example,tenue de récitalsera différent des vêtements de performance.
• Rémunération des danseurs (le cas échéant) - Les salaires varient du minimum jusqu'à 60 $ l'heure pour les petits événements.
• Construire votre site web - De l'achat de votre nom de domaine aux services d'hébergement, vous paierez 20 $ à 30 $ par mois. Embaucher quelqu'un pour concevoir la page sera un coût initial supplémentaire, mais peut donner à votre équipe une apparence plus professionnelle. Cependant, il y a beaucoup de des outils pour concevoir le vôtre si vous voulez économiser.

Plus vous pouvez définir maintenant, plus vous aurez d'informations pour constituer votre équipe. Vous devez également créer unplan de financementpour déterminer comment vous allez couvrir votre budget.

Cinquième étape : constituer une équipe de direction

Comme le dit le vieil adage, il n'y a pas de je dans l'équipe. Bien que vous puissiez probablement créer une équipe de danse par vous-même, il est à la fois stratégique et judicieux de constituer une équipe d'individus capables d'assumer des rôles de leadership.

• Directeur - chef d'équipe
• Adjointe administrative- prend des notes lors des réunions administratives, oriente les questions des clients vers les canaux appropriés, en charge du service client global et de la comptabilité
• Organisateur d'événements - en charge de trouver des lieux, des fournisseurs et d'organiser les détails de l'événement
• Responsable marketing - pour gérer la publicité et les parrainages
• Coordinateur des médias numériques - pour gérer le site Web, la création de contenu et les réseaux de médias sociaux

Payé ou bénévole?

Si vous envisagez de générer des revenus substantiels grâce aux offres de votre équipe de danse, ces rôles doivent être rémunérés selon les normes de l'industrie, comme indiqué sur des sites tels que glassdoor.com . Si l'équipe est pour le service communautaire ou ne paiera que par compétition, trouvez des personnes prêtes à donner de leur temps. Pour remplir ces rôles, vous pouvez utiliser les mêmes canaux énumérés ci-dessus. De plus, publiez une annonce sur Craigslist . Assurez-vous de vous rencontrer en personne ou de planifier un appel pour avoir une idée de la personnalité et de l'expertise du candidat. Vous voudrez trouver des gens qui sont enthousiasmés par ce que vous essayez d'accomplir et qui s'engagent à vous aider à construire votre vision.

Sixième étape : recruter des danseurs

Lorsque vous recrutez des danseurs, sachez qui vous ciblez. Ils peuvent aller des personnes qui aiment danser pendant leur temps libre à celles qui dansent professionnellement à temps plein. Choisissez une ou deux dates pour organiser des auditions ouvertes. Publiez un appel à danseurs sur un site d'annonces de talents ou d'emplois, ou dans votre journal local. Incluez des directives et des attentes claires pour les auditions dans l'appel.

• Êtes-vous à la recherche d'une tranche d'âge ou d'un sexe en particulier ?
• Voulez-vous qu'ils préparent leur propre soloroutine de dansepour les essais, ou allez-vous enseigner un certain style de danse ?
• Y at-il un code vestimentaire?
• Avez-vous des temps de répétition solidifiés qu'ils doivent s'adapter à leur horaire s'ils sont acceptés ?
• Les danseurs seront-ils payés pendant les concerts et les répétitions ou seront-ils bénévoles ?

Plus les danseurs en savent à l'avance, plus le talent potentiel correspondra aux qualités et aux compétences que vous recherchez. Vous aurez également l'opportunité d'être plus sélectif quant aux personnes que vous acceptez.

Septième étape : Louer un espace de répétition

La plupart des grands studios de danse louent des espaces de danse à des groupes plus petits pour un taux horaire. Les gymnases des lycées, les centres de loisirs et même les entrepôts sont d'autres options. Magasinez pour un espace qui conviendra bien aux besoins et au budget de votre équipe. Une fois que vous avez votre espace, organisez un moment pour que votre équipe se réunisse deux ou trois fois par semaine et commencez à danser !

Répéter, jouer, rivaliser

Créer une équipe de danse est un travail difficile, mais une fois que les fondations sont construites, le leadership et les danseurs, vous commencez la tâche amusante de permettre aux autres de briller à travers la beauté du mouvement artistique. Inscrivez-vous pour participer à une compétition ou proposez de participer à un événement local pour donner à votre équipe quelque chose sur quoi travailler jusqu'à ce que vous réserviez plus d'opportunités.