COMMENT DEMANDER UN CONGÉ DE DÉCÈS

Il est probable que votre employeur ait déjà mis en place une politique pour autoriser un congé de décès, surtout si vous travaillez pour une grande entreprise. Lorsque vient le temps de demander un congé pour assister à des funérailles ou pour faire un deuil, le représentant des RH devrait être votre premier arrêt.

Politique de deuil

Si votre entreprise a mis en place une politique en matière de deuil, cela dictera le nombre de jours de congé qui vous sont autorisés, si vous serezpayépendant cette période, et ce qui constitue un congé de décès . Par exemple, une entreprise peut déclarer qu'elle accorde trois jours de congé payé pour le décès d'un membre de la famille immédiate (parent, conjoint, frère ou sœur, etc.) mais ne font pas les mêmes aménagements pour le décès d'un cousin ou d'un ami proche. Notez qu'il n'y a pasloi fédéraleen place exigeant un congé de décès payé.

Demande de congé

Considérez la politique de deuil comme point de départ ; la plupart des entreprises permettent au patron d'accorder plus de congés à sa discrétion. Sachez quelle est la politique de votre entreprise en matière de deuil lorsque vous demandez un congé ; la structure organisationnelle de votre employeur dictera à qui vous faites la demande, alors assurez-vous de passer par les canaux appropriés et de ne pas recevoir de promesses de la part de quelqu'un qui n'est pas autorisé à approuver votre congé.

Fournissez les détails requis

Bien que cela puisse sembler insensible, certains employeurs exigent des documents à l'appui de votre demande deun congé de deuil. Fournissez tout ce dont ils ont besoin pour s'assurer que votre demande est approuvée.

Obtenir des détails

Vous serez peut-être tellement soulagé d'avoir du temps libre que vous n'insisterez pas pour obtenir des détails - c'est une erreur. Considérez un patron qui dit quelque chose de vague comme Prenez tout le temps dont vous avez besoin , mais ce que le patron veut dire en réalité, c'est Prenez les trois jours de congé payés, mais tout ce qui suivra ne sera pas payé. Si vous ne comprenez pas les détails de votre congé, vous pourriez supposer à tort que vous pouvez prendre quelques semaines pour faire votre deuil et continuer à recevoir votre salaire. Posez des questions précises afin de bien comprendre ce qu'implique votre congé de deuil en ce qui concerne la rémunération.

Mes congés sont-ils payés ? Si oui, pour combien de temps?
Mes congés payés sont-ils soustraits à mes jours de congés payés ou à ma prise de force ?
Quels formulaires dois-je remplir pour m'assurer que mon congé de deuil est payé?

Demandez une copie signée de la documentation du congé de décès pour vous assurer que vous n'avez pas de problèmes à votre retour.

Employeurs sans politique de congé de décès

Si vous travaillez pour une petite entreprise, il est probable qu'il n'y ait pas de politique de deuil en place ; vous n'avez peut-être même pas de représentant RH à contacter. Dans ce cas, adressez-vous à votre supérieur immédiat pour lui demander de prendre congé. La façon dont vous formulez votre demande peut aider à dicter la direction que prend la réponse :

Bien: 'Ma mère est décédée hier soir, j'ai donc besoin de savoir combien de congés de deuil je peux prendre pour les funérailles et pour mettre de l'ordre dans ses affaires.' Cela spécifie que vous demandez un congé de décès au lieu d'un simple congé. Cela révèle également que votre temps libre est dans un but précis. Mal: Ma mère est décédée la nuit dernière, alors puis-je prendre un peu de temps ? Cela ne précise pas que vous vous attendez à un congé de deuil plutôt que d'utiliser des jours de vacances ou de prise de force. Il est important d'être précis, car certains superviseurs peuvent même ne pas se rendre compte que certains employeurs offrent des congés payés pour ces situations.

Entrepreneur indépendant ou travailleur à temps partiel

Si vous êtes unentrepreneur indépendantou si vous ne travaillez qu'à temps partiel, il est possible que votre employeur n'ait pas offert de congé payé pour cause de deuil. N'ayez pas trop d'appréhension pour demander, cependant; la mort d'un être cher rend presque impossible d'être productif au travail, et même les patrons les plus insensibles le savent. Demandez le congé, même si vous ne vous attendez pas à être approuvé.

Explorer les alternatives

S'il n'y a pas de congés payés disponibles après le décès d'un être cher, vous avez encore besoin de temps pourfaire le deuil. Envisagez d'utiliser vos vacances, votre prise de force, vos jours de maladie ou tout ce qui est à votre disposition. Perdre quelqu'un que vous aimez peut être dévastateur et vous aurez besoin de temps pour récupérer du mieux possible avant de retourner au travail.