Entreprises qui aident les employés à payer leurs études collégiales

Bien qu'il n'y ait aucune obligation pour les employeurs d'aider leurs travailleurs à financer l'enseignement supérieur, certaines entreprises voient l'intérêt de fournir des dollars universitaires dans le cadre de leurs avantages sociaux. La formation et l'éducation que les employés obtiennent au collège profitent à la fois à l'individu et à l'entreprise.

19 entreprises qui offrent le remboursement des frais de scolarité

Les entreprises énumérées ci-dessous ont des programmes d'aide aux frais de scolarité pour les travailleurs américains depuis septembre 2016. Les termes, conditions et restrictions varient d'une entreprise à l'autre et la plupart des entreprises exigent que les employés demandent l'autorisation de participer à un programme de remboursement des frais de scolarité.

• Argent fédéral gratuit pour le collège
• Moyens alternatifs de payer pour l'université
• Les étudiantes ont besoin d'argent

1. Pomme

L'un des avantages mis à la disposition des employés d'Apple comprend un programme de remboursement des frais de scolarité, qui rembourse les employés à temps plein pour toutes les classes jusqu'à 5 200 $ , et fournit un refinancement subventionné de prêts étudiants pour ceux qui ont terminé leurs études collégiales. De nombreuses autres grandes entreprises technologiques offrent également ce type d'avantages.

2. Chevron

Chevron offre aux employés la possibilité de participer à un programme d'aide aux frais de scolarité qui offre un remboursement jusqu'à 75 pour cent des activités de formation et d'éducation approuvées.

3. Santé du Pacte

Pacte Santé est un système de santé basé à Knoxville qui exploite des hôpitaux dans l'est du Tennessee. Comme de nombreux grands systèmes de santé, l'entreprise offre des avantages de formation continue à ses employés, y compris le remboursement des frais de scolarité, pour tous les cours liés à l'emploi.

4. Dell

Le remboursement des frais de scolarité est un élément important de Dell programme complet de gestion des talents. L'entreprise rembourse tous les frais de scolarité dans les écoles, collèges et universités accrédités pour les membres de l'équipe liés à leur travail.

5. FedEx

FedEx propose un plan d'aide à l'éducation auquel les salariés éligibles peuvent postuler s'ils souhaitent faire des études supérieures pour évoluer au sein de l'entreprise.

6. Gap, Inc.

Géant de la vente au détail Gap inc. offre un programme d'aide aux frais de scolarité aux membres à temps plein de la main-d'œuvre de l'entreprise, y compris les employés travaillant pour Old Navy et Banana Republic.

7. Moulins Généraux

Moulins Généraux a la réputation d'être à l'avant-garde lorsqu'il s'agit d'offrir des opportunités de leadership et de développement de carrière à ses employés. L'entreprise offre le remboursement des frais de scolarité aux membres de son personnel ainsi qu'une variété d'autres programmes conçus pour aider les employés à atteindre leur potentiel de carrière.

8. Google

Google offre le remboursement des frais de scolarité aux employés poursuivant des études supérieures dans un domaine d'études pertinent pour leur emploi jusqu'à un maximum de 12 000 $ par année . Le remboursement n'est accordé que pour les cours dans lesquels les employés obtiennent les notes A ou B.

9. Meilleur achat

Meilleur achat offre des avantages de remboursement des frais de scolarité allant jusqu'à 3 500 $ par an pour les cours de premier cycle et 5 250 $ pour les cours de deuxième cycle (y compris le coût des manuels) dans des collèges agréés aux employés à temps plein qui sont dans l'entreprise depuis au moins six mois.

10. Entreprises familiales JM

Entreprises familiales JM offre un généreux programme d'aide à l'éducation à ses employés. Jusqu'à 5 000 $ pour les programmes de premier cycle et jusqu'à 7 000 $ pour les programmes d'études supérieures peuvent être utilisés dans les domaines d'études qui se rapportent à votre travail. La société a son siège à Deerfield Beach, en Floride, et exploite un groupe diversifié d'entreprises automobiles, notamment des concessionnaires automobiles, des sociétés de financement automobile et plus encore dans divers endroits aux États-Unis.

11. J.M. Smucker

J.M. Smucker (l'entreprise derrière les confitures et gelées Smucker's) propose un programme de remboursement à 100 % des frais de scolarité pour les cours collégiaux approuvés par l'entreprise. L'entreprise offre également une bourse de 3 000 $ à dix enfants d'employés chaque année.

12. Université d'État de l'Ohio

Comme de nombreux collèges et universités, Université d'État de l'Ohio offre une aide pour les frais de scolarité aux employés à temps plein et à certains employés à temps partiel qui fréquentent l'État de l'Ohio, avec un avantage maximal de 9 640 $ par trimestre.

13. Publier

Grande chaîne de supermarchés Publier a un généreux programme de remboursement des frais de scolarité qui est ouvert aux employés à temps plein et à temps partiel qui s'inscrivent à des cours collégiaux, à des programmes d'études techniques ou à des programmes menant à un diplôme offrant une formation qui sera bénéfique pour leur poste actuel au sein de l'entreprise. Tout associé qui travaille dans l'entreprise depuis six mois ou plus et qui travaille dix heures par semaine ou plus, en moyenne, est admissible au programme avec une limite de 3 200 $ par année civile et une limite maximale de 12 800 $. L'approbation du superviseur est requise.

14. Raytheon

Raythéon est reconnu comme un leader dans les secteurs de la défense et du renseignement. L'entreprise a un programme officiel de remboursement des frais de scolarité. Les employés doivent demander une approbation préalable. L'entreprise approuvera les frais de scolarité et les dépenses ainsi que certains frais pour les programmes d'études et les cours collégiaux approuvés.

15. Compagnie du Sud

Compagnie du Sud , une grande compagnie d'électricité, comprend remboursement des frais de scolarité vers des cours liés à votre cheminement de carrière jusqu'à concurrence de 5 000 $ par année.

16. Starbucks

Offres Starbucks remboursement à 100 pour cent pour les cours suivis en ligne sur Université de l'État d'Arizona par les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine dans n'importe quel magasin exploité par l'entreprise.

17. Service de colis uni (UPS)

UPS offre un programme d'aide aux frais de scolarité qui est ouvert aux membres de la main-d'œuvre à temps plein de l'entreprise ainsi qu'aux travailleurs syndiqués à temps partiel et aux employés de gestion à temps partiel. La société a également un accord avec Collège d'État Thomas Edison qui permet aux employés de recevoir des crédits universitaires qui peuvent être appliqués aux programmes d'études en ligne de l'école pour certaines formations en entreprise complétées avec UPS.

18. Le Home Depot

Le dépôt d'accueil offre le remboursement des frais de scolarité pour tous les employés après 60 jours d'emploi. Les employés gagnent jusqu'à 50 % de remboursement, les employés salariés pouvant rembourser jusqu'à 5 000 $, les employés à temps plein 3 000 $ et les employés à temps partiel 1 500 $. Le remboursement peut être affecté à des cours universitaires, à des livres et à des frais, ou à des certifications de compétences linguistiques et informatiques.

19. Verizon

Le programme d'aide aux frais de scolarité offert par Verizon offre jusqu'à 8 000 $ par année de remboursement pour les cours collégiaux liés à l'emploi.

Étudiez vos options

Même si vous ne travaillez pas pour l'une des entreprises mentionnées ici, vous pouvez être admissible à un programme d'aide aux frais de scolarité dans votre entreprise. Parlez à votre superviseur ou à votre contact des ressources humaines pour savoir si votre entreprise offre un tel programme et pour savoir ce que vous devez faire pour que votre participation soit prise en considération.