Statistiques de changement de carrière

Il n'est pas rare que les gens changent de carrière une ou plusieurs fois au cours de leur vie professionnelle. Avec la Sécurité Sociale âge de la retraite à taux plein maintenant à 67 ans pour les personnes nées en 1959 ou plus tard, il n'est pas rare que les gens s'attendent à passer plus de 40 ans sur le marché du travail, et beaucoup plus longtemps pour certaines personnes. C'est très long pour s'en tenir à une seule carrière, il n'est donc pas difficile de voir pourquoi un changement est susceptible de se produire.

Faits et chiffres sur le changement de carrière

Changements pour les baby-boomers

Selon un Bureau des statistiques du travail (BLS) étude longitudinale publiée en juillet 2012, les personnes nées entre 1957 et 1964 occupaient en moyenne 11,3 emplois entre 18 et 46 ans. Près de 50 pour cent des différents postes étaient occupés avant l'âge de 25 ans, avec un ancienneté moyenne d'un peu moins de 4,5 ans.

• Quelle carrière est faite pour moi?
• Types de formation professionnelle
• Liste des carrières en plein air

Aucune information n'est disponible quant à savoir si ces postes représentent des changements de carrière, car BLS ne cherche pas à estimer les changements de carrière en raison de la difficulté de définir ce qui constitue réellement un changement de carrière.

Attentes de la génération X

Les personnes nées entre 1965 et la fin des années 70 sont souvent appelées génération X . New York Life indique que cette génération est sérieuse au sujet du travail, mais a commencé la tendance à changer fréquemment d'entreprise et de carrière.

Selon une fiche d'information compilée par le Réseau de recherche sur le travail et la famille de Sloan , les individus de cette génération s'attendent à changer d'emploi et de carrière plus fréquemment que leurs homologues plus âgés et la grande majorité (près de 75 %) déclare qu'il est probable qu'ils retournent aux études au cours de leur vie professionnelle.

Mouvements du millénaire

Les changements d'emploi ne sont pas seulement pour les baby-boomers et les gens de la génération X. Leurs homologues plus jeunes peuvent en fait évoluer encore plus dans leur carrière. Jeanne Meister de Futur lieu de travail rapporte que l'enquête 2012 Multiple Generations@Work de son organisation a révélé que 91 % des personnes interrogées nées entre 1977 et 1997 (souvent appelées Millennials) s'attendent à changer d'emploi tous les trois ans.

Nombre de carrières

Bien que le BLS ne suive pas les changements de carrière et, en tant que le journal Wall Street rapporte que personne ne connaît avec certitude le véritable nombre moyen de carrières , les professionnels qui travaillent dans le domaine du développement de carrière fournissent des estimations basées sur leur expérience professionnelle. Dans un What'sNext.com article, Mary Lindley Burton de Burton Strategies indique qu'elle a travaillé avec de nombreux clients qui s'attendent à changer de carrière entre quatre et sept fois.

Envie de changement

Bien que tous ceux qui souhaitent changer de carrière ne prennent pas réellement la décision d'effectuer un changement, une partie importante de la main-d'œuvre américaine aimerait le faire. Selon un Sondage Harris 2013 , Seuls 14 % des travailleurs américains pensent qu'ils ont le travail parfait et plus de la moitié veulent changer de carrière.

Les résultats de l'enquête indiquent que l'âge semble jouer un rôle dans le désir de changement. Près de 80 pour cent des moins de 20 ans ont indiqué un désir de changement. Pour ceux dans la trentaine, le pourcentage est tombé à moins de 65 % et à moins de 55 % pour ceux dans la quarantaine.

En recherche active de changement

Il y a une différence entre vouloir changer d'emploi et faire quelque chose à ce sujet. En 2009, Monster.com a mené un sondage auprès de demandeurs d'emploi aux États-Unis, en Europe et au Canada sur leurs réflexions sur le changement de carrière. Les résultats ont indiqué que 49 pour cent des répondants cherchaient activement à changer de carrière grâce à leurs efforts de recherche d'emploi, tandis qu'un total de 89 pour cent seraient ouverts à changer pour un autre secteur.

Hésitation à changer

Le 2013 Sondage Harris mentionnés ci-dessus ont également permis de mieux comprendre les raisons pour lesquelles les personnes qui souhaitent changer de carrière choisissent de ne pas le faire. Parmi ceux qui aimeraient changer de carrière, 57 pour cent indiquent que le manque de sécurité financière est un obstacle important. Quarante pour cent déclarent ne pas savoir vers quelle carrière ils voudraient changer, tandis que 37 % déclarent que les qualifications sont insuffisantes pour changer.

Retour à l'école

Selon UCanGo2.org, les adultes de 25 ans et plus représentent plus de 40 % des étudiants universitaires , dont beaucoup recherchent des études supérieures pour soutenir un changement de carrière . Comme Huffington Post déclare, 'obtenir une éducation supplémentaire dans la quarantaine... peut être un excellent moyen d'entrer dans une nouvelle carrière.'

Pour certains, la décision de retourner aux études peut être due au fait que leur domaine d'origine devient obsolète, tandis que d'autres peuvent simplement avoir réalisé qu'ils n'étaient pas heureux dans leur ancienne profession. D'autres encore retournent sur le marché du travail après des années d'absence et ont besoin de nouvelles compétences pour être commercialisables auprès des employeurs.

Changer pour de bon

Encore.org est une organisation à but non lucratif qui vise à aider les personnes qui souhaitent passer du monde de l'entreprise au secteur à but non lucratif afin de laisser une marque positive sur le monde, en le laissant meilleur qu'ils ne l'ont trouvé. L'organisation se concentre sur ce qu'elle appelle des carrières d'encouragement pour les personnes ayant dépassé la mi-carrière qui veulent ou ont besoin de continuer à gagner un revenu tout en faisant un travail significatif sur le plan social et personnel.

Semi-retraite

Tout le monde n'est pas prêt à prendre sa retraite à l'âge de la retraite, mais continuer à travailler à temps plein comme avant d'atteindre cet âge n'est pas toujours souhaitable, ni même possible. Le concept de semi-retraite, qui consiste à passer d'une carrière à temps plein à un travail à temps partiel, est de plus en plus populaire chez les aînés.

Nouvelles américaines et rapports mondiaux cite une étude HSBC Bank/Cicero Group qui a révélé que 32 pour cent des personnes interrogées âgées de 55 à 64 ans espèrent prendre une semi-retraite avant de se retirer complètement du travail. Les répondants citent une combinaison de raisons sociales, émotionnelles et financières pour continuer à travailler selon un horaire réduit après l'âge de la retraite. Même si les tâches professionnelles restent en grande partie les mêmes, le passage d'un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel constitue un changement important de carrière et de style de vie.

Envisagez attentivement le changement

Si vous songez à changer de carrière, assurez-vous de bien réfléchir à votre décision. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous n'êtes pas satisfait de votre travail actuel avant de décider de vous lancer dans un nouveau domaine et prenez le temps d'évaluer vos véritables intérêts et talents. Cela peut vous aider à prendre la décision la plus sage possible pour votre étape actuelle de la vie.

Même si vous atterrissez sur la carrière parfaite pour aujourd'hui, rien ne garantit que vous ne déciderez peut-être pas que vous aimeriez changer à nouveau à l'avenir. Comme le souligne le Career Center de l'Université de Californie à Berkley, Les gens continuent de changer tout au long de leur vie, tout comme le marché du travail.