DEUIL ET ARRÊT DE TRAVAIL

Si vous avez récemment été jeté dans le gouffre du deuil et que vous avez la possibilité de vous absenter du travail, alors prenez-le. Utilisez autant de temps que possible pour guérir et apprendre à vivre sans cet être cher dans votre vie.

À propos du congé de décès

Lorsqu'un membre de la famille proche est décédé, subitement ou des suites d'une longue maladie,vous pouvez demander à votre employeurquelques jours de congé pour assister aux funérailles. S'il est hors de la ville, vous pouvez être autorisé à prendre quelques jours supplémentaires. C'est ce qu'on appelle le congé de deuil. Ce temps d'absence du travail peut être rémunéré ou non, selon la politique de votre lieu de travail. Si un protocole spécifique n'est pas en place, vous devrez peut-être utiliser vos vacances accumulées, vos congés personnels ou vos congés de maladie. Vous devrez peut-être prendre des jours de congé sans solde et risquer les conséquences qui pourraient en découler, comme une perte d'heures ou de salaire, une rétrogradation ou un éventuel licenciement.

Comprendre le deuil

S'absenter du travail après le décès d'un proche est bon non seulement pour votre bien-être mental, mais aussi pour votre travail. Vous avez besoin de temps, de jours, de semaines et parfois de mois, pour apprendre à vivre une nouvelle vie normale sans cette personne spéciale là-bas. Il y a aussi l'aspect physique de la gestion du décès d'un membre de la famille. Selon votre relation avec lui ou elle, il y a des tâches importantes qui doivent être accomplies.

Émotionnellement, vous traverserez une période très difficile. Même si vous pouvez trouver du travail pour vous échapper de la réalité, ce n'est toujours pas le meilleur endroit où être immédiatement après avoir perdu un être cher. Vous pouvez vous sentir perdu ou incapable de prendre des décisions par vous-même. De nombreux employeurs sont sensibles à vos besoins en ce moment, mais certains ne le sont pas, il est donc préférable de prendre ce temps pour vous. Sans le savoir, vous pouvez également :

Pleurer de façon incontrôlable
S'abstenir de manger ou de dormir
Être incapable de faire les tâches ménagères
Devenir en colère ou impatient
Avoir de la difficulté à se concentrer sur le travail ou d'autres responsabilités quotidiennes

Cependant, votre relation avec la personne décédée détermine la durée de votre absence du travail. Un membre de la famille immédiate comme un beau-père ou une belle-sœur peut ne pas vous faire manquer plus que quelques jours de travail. D'un autre côté, la perte de votre conjoint ou de votre enfant peut entraîner une somme extraordinaire dedouleur, vous faisant perdre plus de temps.

Perte d'un conjoint ou d'un partenaire domestique

Perdre l'amour de ta viepeut être l'une des pertes les plus difficiles à endurer. Vous avez perdu votre passé, votre présent et votre avenir avec lui. Si vous avez de jeunes enfants ensemble, vous avez également la tâche ardue de gérer leur perte. Prendre des congés supplémentaires vous permet de gérer :

Assurance-vie, questions juridiques et financières
Nettoyer le bureau ou le casier de votre conjoint sur son lieu de travail
La prise en charge des frais funéraires et/ou médicaux
Trier ses effets personnels à la maison
Rédaction de notes de remerciement aux assistants funéraires

Quand un parent décède

ledécès de ses parentsest un événement inévitable auquel de nombreux enfants seront confrontés au cours de leur vie. Les parents âgés nomment généralement l'un de leurs enfants adultes comme exécuteur testamentaire, ce qui signifie qu'ils sont responsables de tous les arrangements funéraires et de la lecture des testaments par la suite. Outre le deuil de leurs parents, les enfants doivent également s'occuper de ce qui suit, ce qui peut nécessiter un congé prolongé du travail :

Gestion de toutes les questions juridiques et financières, y compris la sécurité sociale et l'assurance-maladie
Si besoin, nettoyage et vente de la maison d'un parent, c'est-à-dire tri des effets personnels
Envoi en coursmerci remarqueà ceux qui ont assisté aux funérailles

Mort d'un enfant

Femme en deuil tenant un ours en peluche

On dit que la perte d'un enfant est la plus difficile de toutes les morts car les enfants ne devraient pas mourir avant leurs parents. Cependant, lorsque cela se produit, la plupart des parents - principalement les mères - prendront un congé de deuil prolongé du travail. Si l'enfant décède à la naissance, la mère a généralement le congé de maternité typique de six semaines qu'elle peut prendre en plus du congé de décès. Le service des ressources humaines de votre entreprise aura plus d'informations surcongé maternitéet si les pères ont droit à ce temps aussi. Physiquement, il n'y a pas grand-chose à faire légalement après la mort d'un enfant. Une fois les funérailles terminées, il y a des factures à payer et des notes de remerciement à écrire, mais la majorité du deuil et des congés est pour les parents. Cela pourrait prendre beaucoup de temps. La plupart des pères retournent au travail au bout de quelques semaines, tandis que les mères peuvent parfois avoir besoin de prendre plus de temps. Il est préférable de ne pas précipiter ce processus. Voici d'autres choses à faire pendant le congé de décès :

Le cas échéant, nettoyer le bureau ou le casier de votre enfant à l'école
Tri dans la chambre de l'enfant et autres objets personnels
Contacter la famille élargie et les amis

Politiques typiques de congé de décès

Beaucoup de gens veulent savoir combien de jours de congé vous avez pour un décès dans la famille. Bien que les entreprises puissent varier considérablement le nombre de jours offerts pour le congé de décès, le nombre de jours le plus courant est Trois pour les salariés à temps plein. Les congés payés pour deuil ne sont pas imposés par le gouvernement, bien que le temps qui a précédé le décès puisse se situer dans lesFMLA, accordant des congés non payés sans risque de perte d'emploi.

Discrétion de l'entreprise

Alors que la plupart des entreprises ont mis en place une politique de deuil, le patron se voit souvent accorder une certaine latitude dans le nombre de jours autorisés au-delà des jours donnés par la politique. Les patrons tiennent compte de la relation de l'employé avec la personne décédée, de la réaction émotionnelle de l'employé et du caractère inattendu du décès. Essentiellement, les patrons prennent généralement en considération la capacité de l'employé à fonctionner au travail; si l'employé est trop profondément en deuil pour fonctionner au travail, un patron compréhensif peut prolonger les jours du congé de deuil dans ce cas.

Exemple de politique

La politique d'une entreprise en matière de deuil pourrait se lire comme suit : Un employé qui subit la perte d'un membre de sa famille immédiate se verra accorder trois jours de congé de deuil payés. Les salariés éligibles à ce congé incluent les salariés à temps plein au-delà de leur période d'essai. Deux jours de congé de deuil payé sont accordés aux employés à temps plein qui subissent la perte de leur famille élargie. Les vacances peuvent être utilisées par les employés qui ont besoin de plus de temps au-delà de la période de congé de deuil autorisée sous réserve de l'approbation des RH.'

Congé de travail pour un décès dans la famille

Vous ne pouvez pas fixer de délai sur la durée du deuil d'une personne ; Cependant, en ce qui concerne le lieu de travail, vous devrez fixer une limite quant au temps que vous prenez. Lorsque vous retournez au travail, prenez votre temps et réduisez votre charge de travail. Attendez-vous à avoir de bons et de mauvais jours et assurez-vous d'avoir un endroit où aller ou une personne à qui parler si nécessaire. Il y aura des moments où le retour au travail vous submergera. Comme votre vie à la maison, vous devrez trouver une nouvelle normalité et une nouvelle façon de faire les choses.